安全理念：安全第一、生命至上
安全第一 就是贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，把安全作为做好一切工作的基础，确保人身安全，确保生产稳定，确保经济运行。
生命至上 就是要尊重生命、珍惜生命，以安全生产保障员工的身体健康和家庭幸福，让员工感受到生命的意义和工作的快乐。
人才理念：人人能成才、个个有舞台
人人能成才 就是充分尊重员工的主体地位，相信每位员工通过自己的努力，都能成为集团公司的可用之才。
个个有舞台 就是集团公司为每位员工提供了施展才华的发展空间，每位员工只要通过不懈努力，做到尽职尽责，就会拥有展示自己的人生舞台。
责任理念：职责对等、奖惩并重
职责对等 就是职责一致，压力到位，责任、职位二者不能偏颇。
奖惩并重 就是按照规章制度办事，制度面前人人平等，奖优罚劣，赏罚分明。
廉洁理念：廉洁从业、干净做事
廉洁从业 就是依法经营，遵章守纪，秉公履职，清正廉洁。
干净做事 就是严于律己，公道正派，清白做人，勤勉实干。 1 国电电力发展股份有限公司—企业信用评价AAA级信用企业 2 国电电力发展股份有限公司—中信标普50指数和300指数3 北京国电龙源环保工程有限公司—环境工程专业设计证书（甲级）
4 北京国电龙源环保工程有限公司—环保工程专业承包（壹级）
5 北京国电龙源环保工程有限公司—环境污染治理设施运营资质证书（甲级） 乔保平：董事长、党组书记 陈飞虎：总经理、董事、党组成员 于崇德：副总经理、党组成员张国厚：总会计师、党组成员高 嵩：副总经理、党组成员张成杰：副总经理、党组成员郭瑞廷：纪检组长、党组成员米树华：副总经理、党组成员谢长军：副总经理、党组成员
上海住工建设有限公司法人奚国荣是不是他兄弟！在海阳核电拖欠工资，
百年电力发展史：
19世纪百年电力发展史1800年,伏打发明第一个化学电池1831年,人们开始获得连续的电流法拉第制造了最早的发电机——法拉第盘1866年,西门子制成第一台使用电磁铁的自激式发电机1870年,格拉姆制成了环形电枢自激发电机供工厂电弧灯用电1875年,巴黎北火车站建成世界上第一个火电厂。
用直流发电供附近照明1879年,旧金山建成世界上第一座商业发电厂,两台发电机共22盏电弧灯。同年先后在法国和美国装设了试验性电弧路灯1879年,爱迪生发明白炽灯?1881年,英国建成了世界上第一座小型水电站1882年；
爱迪生在纽约建成世界上第一座正规发电厂1882年法国人德普勒在慕尼黑博览会上表演了电压为1500~2000V的直流发电机组经57km线路驱动电动泵1884年英国人制造了第一台汽轮机1885年制成交流发电机和变压器1886年3月在马萨诸塞州的大巴林顿建立了第一个交流送电系统,电源侧升压至3000V,经1.2km到受端降压至500V。
,显示了交流输电的优越性1891年德国在劳芬电厂安装了第一台三相100kW交流发电机,通过第一条三相输电线路送电至法兰克福?1894年建成利亚加拉大瀑布水电站。1896年采用三相交流输电送至35km外的布法罗。结束了1880年来交、直流电优越性的争论。?
20世纪百年电力发展史1903年,威斯汀豪斯电气公司装设了第一台5000kW汽轮发电机组,标志着通用汽轮机组的开始。1916年,美国建成第一条90km的132kV线路1922年,美国在加州建成第一条220kV线路。
二战后,美国于1955、1960、1963、1970和1973等年份分别制成并投运30、50、100、115和130万千瓦汽轮发电机组?1954年,瑞典首先建成了380kV线路,采用2分裂导线,距离960km,将北极圈内的Harspranget水电站电力送至瑞典南部。
1954年,前苏联建成第一座核电站,1973年法国制成120万kW核反应堆?1964年,美国建成第一条500kV交流输电线路?1965年,加拿大建成第一条765kV交流输电线路1965年,苏联建成第一条±400kV的470km直流输电线路,送电75万千瓦?1970年,美国建成±400kV的1330km直流输电线路,送电144万千瓦?1989年,苏联建成第一条最高电压1150kV的1900km交流输电线路。
扩展资料：
百年电力的意义：
溶思想性、权威性、文献性、可视性和科普性于一体，是一部反映中国百年电力发展历史的文献片，也是建设社会主义和谐社会和节约型社会的电视教材，同时又是一部进行爱国主义和艰苦奋斗精神教育的主旋律作品。同时该片为社会公众提供了解中国电业及其发展历史的一扇窗口，是对电力职工进行职业教育和传统教育的理想教材；对电力企业文化建设，增强职工凝聚力、鼓舞士气和激发职工的自豪感、责任感和使命感具有重要的作用。
百度百科-百年电力
上海住工建设有限公司法人奚国荣是不是他兄弟！在海阳核电拖欠工资，
如有拖欠工资这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，蒐集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件。
拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。
无锡嘉力电力建设有限公司法人江苏嘉力电力建设有限公司
统一社会信用程式码:91320282250460149J 法定代表人:王铁君 登记机关:宜兴市市场监督管理局 成立日期:1993年03月19日
江苏荣邦建设有限公司法人是吴良锁吗？不是
法定代表人:王云堂 登记机关:徐州市铜山区市场监督管理局 成立日期:2008年02月03日
陕西中麟建设有限公司长期拖欠工资工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司（ 查询篇 ）
公司所在地，市工商行政管理局网站上可以查询
步骤
1、登入某某市工商行政管理局网站
2、点选“企业名称查询”
3、输入需要查询的公司全称“某某市某某公司”
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温州有一家华晨建设有限公司吗请问温州华晨建设有限公司法人姓名
温州华晨建设有限公司
统一社会信用程式码/注册号: 330381000143475 法定代表人:胡昌志 登记机关:瑞安市工商行政管理局 成立日期:2011年09月08日
我有限公司法人拖欠工资，股东的征信会受到影响吗？这个要看你们拖欠工人工资的情况了。比如说有没有法院裁决，判决。或者劳动部门 *** 部门介入等。如果只是暂时的，没有经过这些官方，介入的话都不会，有征信影响。但是作为一个，有未来的企业的话，尽量不要拖欠工人工资。希望你能采纳。
江苏骏龙建设有限公司拖欠工资真假拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
重庆荣沁建筑工资有限公司法人法定代表人:谢长军登记机关:重庆市工商行政管理局江北区分局成立日期:2014-7-18
老板拖欠工资，但是公司法人不是他，应该怎么办拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 *** 有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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我是蟒龙号的签约作者“度浩宇”！
希望本篇文章《中国国电集团公司的公司管理》能对你有所帮助！
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